20 Things you know for Interview. সাক্ষাৎকাৰ হ’ল দুজন বা তাতকৈ অধিক লোকৰ মাজত (সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজন আৰু সাক্ষাৎকাৰ গ্ৰহণকাৰী) হোৱা কথা-বতৰা য’ত সাক্ষাৎকাৰ গ্ৰহণকাৰীয়ে সাক্ষাৎকাৰ গ্ৰহণকাৰীৰ পৰা তথ্য আহৰণ কৰিবলৈ প্ৰশ্ন কৰে। সাক্ষাৎকাৰক দুটা মূল প্ৰকাৰত ভাগ কৰিব পাৰি,
মূল্যায়নৰ সাক্ষাৎকাৰ
তথ্যৰ বাবে সাক্ষাৎকাৰ
(১) মূল্যায়নৰ সাক্ষাৎকাৰ
মূল্যায়নৰ বাবে আটাইতকৈ সাধাৰণ ধৰণৰ সাক্ষাৎকাৰটো হ’ল নিয়োগকৰ্তা আৰু আবেদনকাৰীৰ মাজত চাকৰিৰ সাক্ষাৎকাৰ। এনে সাক্ষাৎকাৰৰ লক্ষ্য হ’ল এজন সম্ভাৱ্য কৰ্মচাৰীৰ মূল্যায়ন কৰি তেওঁৰ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ বাবে উপযুক্ত সামাজিক দক্ষতা আৰু বুদ্ধিমত্তা আছে নে নাই তাক পৰীক্ষা কৰা। বিদ্যালয়ত নামভৰ্তি, অনুদান, আবণ্টন, আৰু অন্যান্য ক্ষেত্ৰতো একেধৰণৰ সাক্ষাৎকাৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়।
বেছিভাগ উন্নত দেশতে এই সাক্ষাৎকাৰত কি সুধিব পাৰি সেই বিষয়ে নিয়ম-নীতিৰ দ্বাৰা সমগ্র প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্ৰণ কৰা হয়। এই দেশসমূহত অতি ব্যক্তিগত প্ৰশ্ন আৰু কামৰ সৈতে সম্পৰ্কহীন প্ৰশ্ন নিষিদ্ধ, লগতে বৈষম্যক লৈ প্ৰশ্ন কৰাও নিষিদ্ধ। কিন্তু কিছুমান সাক্ষাৎকাৰ লোৱা ব্যক্তিয়ে সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনে কেনে প্ৰতিক্ৰিয়া প্ৰকাশ কৰে সেয়া চাবলৈ এনে প্ৰশ্ন কৰাৰ প্ৰৱণতা থাকে আৰু যদি প্রার্থীজনে যদি প্ৰশ্নটো মাৰ্জিতভাৱে আঁতৰাই ৰাখিব পাৰে তেন্তে সাক্ষাৎকাৰত তেওঁ উচ্চ নম্বৰ লাভ কৰে।
(২) তথ্যৰ বাবে সাক্ষাৎকাৰ
দ্বিতীয় প্ৰকাৰৰ সাক্ষাৎকাৰ হ’ল কোনো বিষয়ৰ তথ্য সংগ্ৰহ কৰিব বিচৰা সাক্ষাৎকাৰ। এই ধৰণৰ সাক্ষাৎকাৰ সাংবাদিকতা আৰু নিৰ্দেশনামূলক ডিজাইনৰ অনুশীলনৰ অন্তর্গত। যিকোনো লেখক বা গৱেষকৰ বাবেও এনে সাক্ষাৎকাৰ গুৰুত্বপূৰ্ণ। সাধাৰণতে এই সাক্ষাৎকাৰসমূহত সংগ্ৰহ কৰা উদ্ধৃতি আৰু তথ্যসমূহ কোনো প্ৰকাশনত ব্যৱহাৰ কৰা হয় বা সম্পাদনা কৰা হয়।
এনে সাক্ষাৎকাৰ কেৱল এই কাৰণেই হয় যে প্রার্থীগৰাকীৰ বিষয়বস্তুৰ প্ৰতি কিছু আগ্ৰহ আছে নে নাই তাক পৰীক্ষা কৰা। বিষয়বস্তুৱে সাক্ষাৎকাৰ ল’বলৈ সন্মত হোৱাৰ মূল কাৰণ চাৰিটা:
১) অহংকাৰ: সংবাদ মাধ্যমত নিজক প্রকাশ কৰাৰ ইচ্ছা আৰু নিজৰ মতামত প্ৰচাৰ কৰাৰ ইচ্ছা, আদিৰ বাবে বহুতে সাক্ষাতকাৰ বিচাৰে। এই প্রৱণতা ব্যক্তিৰ বহু প্ৰবল। বহুতে নিজৰ লগতে জীৱনৰ কথা পাতি ভাল পায়।
২) প্ৰচাৰঃ ৰাজনীতিবিদ আৰু চেলিব্ৰিটিসকলে নিজৰ সফলতাৰ বাবে প্ৰচাৰৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল আৰু এইক্ষেত্রত সাক্ষাৎকাৰ হৈছে তেঁওলোকৰ বাবে এটা বিনামূলীয়া বিজ্ঞাপনৰ দৰে। সেইবাবেই বহু ব্যক্তিয়ে সাক্ষাৎকাৰত নিজৰ শেহতীয়া কিতাপ বা চিনেমাৰ উল্লেখ কৰাৰ ওপৰত জোৰ দিয়ে।
৩) টকাঃ সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে সাংবাদিকসকলে ধন দিব লাগে নে নাই সেই বিষয়টো বিতৰ্কিত বিষয়। পণ্ডিত আৰু বিশেষজ্ঞসকলক প্ৰায় সদায় দৰমহা দিয়া হয়, আৰু ই তেওঁলোকৰ বাবে প্ৰায়ে আয়ৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ উৎস। বেছিভাগ সংবাদ মাধ্যমৰেই সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে প্ৰত্যক্ষদৰ্শীক ধন নিদিয়াৰ নিয়ম আছে, আংশিকভাৱে কাৰণ ইয়াৰ দ্বাৰা কেৱল ধন পোৱাৰ আশাত প্ৰৱঞ্চনামূলক কাহিনী নিৰ্মাণক উৎসাহিত কৰা হয়। ইয়াৰ এটা ডাঙৰ ব্যতিক্ৰম হৈছে কিছুমান টেবলয়ড, বিশেষকৈ ব্ৰিটিছ টেবলয়ড।
৪) সহায়কতাঃ কেতিয়াবা বিষয়বস্তুৱে কেৱল সাংবাদিকক সহায় কৰিবলৈ কোনো ব্যক্তিয়ে সাক্ষাৎকাৰ ল’বলৈ সন্মত হয়। এই কথা বেছিভাগ প্ৰত্যক্ষদৰ্শীৰ ক্ষেত্ৰত সত্য । উদাহৰণস্বৰূপে বহু বিখ্যাত ব্যক্তিয়ে স্কুলৰ কাগজৰ দৰে বস্তুৰ বাবে সাক্ষাৎকাৰ অনুমোদন দিবলৈ কিয় সন্মত হয়।
গাঁথনিগত সাক্ষাৎকাৰ
গাঁথনিগত সাক্ষাৎকাৰ মূলতঃ এটা প্ৰশ্নাৱলী যিটো গৱেষকৰ মধ্যস্থতাত বা পৰিচালিত হয়। এই ধৰণৰ সাক্ষাৎকাৰ বিভিন্ন কাৰণত ব্যৱহাৰ কৰা হয় যদিও প্ৰশ্নাৱলী শৈলীৰ গৱেষণাৰ বাবে সঁহাৰিৰ হাৰ আৰু উত্তৰৰ মানদণ্ড বৃদ্ধি কৰিবলৈ প্ৰায়ে ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰি। এই ধৰণৰ সাক্ষাৎকাৰসমূহ প্ৰত্যাহ্বানমূলক হ’ব পাৰে কাৰণ ইয়াৰ বাবে ব্যক্তিগত সংবেদনশীলতা আৰু অভিযোজন ক্ষমতাৰ লগতে ডিজাইন কৰা প্ৰট’কলৰ পৰিসীমাৰ ভিতৰত থকাৰ ক্ষমতাও প্ৰয়োজন।
অৰ্ধগাঁথনিযুক্ত সাক্ষাৎকাৰ
গুণগত সামাজিক গৱেষণাত অৰ্ধগাঁথনিযুক্ত সাক্ষাৎকাৰ সম্ভৱতঃ আটাইতকৈ বেছি ব্যৱহৃত সাক্ষাৎকাৰৰ কৌশল। ইয়াত গৱেষকে কিছুমান তথ্য জানিব বিচাৰিব যিবোৰক অন্য সাক্ষাৎকাৰৰ তথ্যৰ সৈতে তুলনা আৰু বিপৰীত কৰিব পাৰি। লগতে ইয়াত গৱেষকে সাক্ষাৎকাৰৰ সময়সূচী প্ৰস্তুত কৰিব পাৰে যি প্ৰশ্নৰ উত্তৰ তালিকা গৱেষকে সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনৰ পৰা জানিব বিচাৰিব।
সাক্ষাৎকাৰৰ উদ্দেশ্য
সাক্ষাৎকাৰৰ উদ্দেশ্য হৈছে এজন প্ৰাৰ্থীৰ কোনো উপযুক্ত পদত স্থান পোৱাৰ দক্ষতা আছে নে নাই তাৰ সম্ভাৱনা জোখা এক প্রক্রিয়া । সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ উদ্দেশ্য হৈছে প্ৰাৰ্থীৰ মনোভাৱ, দক্ষতা আৰু নিয়ন্ত্ৰণযোগ্যতা জুখিব পৰাকৈ কর্মক্ষেত্রত উপযুক্ততাৰ ওপৰত এটা সিদ্ধান্ত লোৱাৰ এক ব্যৱস্থা। সাক্ষাৎকাৰ লোৱাসকলে যিকোনো প্ৰাৰ্থীক নিযুক্তি দিয়াৰ আগতে যিমানখিনি প্ৰশ্ন প্ৰয়োজনীয় বুলি ভাবে সিমান প্ৰশ্ন কৰিব আৰু সিমানেই কৰ্মচাৰীসকলৰ গুণগত মান আৰু দক্ষতাই ক্ষেত্রখনৰ ভৱিষ্যত নিৰ্ধাৰণ কৰিব বুলি বিশ্বাস কৰা হয়।
সাক্ষাৎকাৰ প্ৰক্ৰিয়াত সফল হ’বলৈ হ’লে বিভিন্ন সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ বিভিন্ন গোটৰ সন্মুখীন হ’বলৈ ভালদৰে প্ৰস্তুত হ’ব লাগিব। সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নসমূহো প্ৰাৰ্থীজনৰ বিষয়ে কিছুমান সাধাৰণ প্ৰশ্ন যেনে তেওঁৰ পৰিয়ালৰ পটভূমি, শিক্ষা, আৰু আগ্ৰহৰ পৰা আৰম্ভ হয়। দ্বিতীয় আৰু তৃতীয় সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ গোটটো প্ৰাৰ্থীৰ কৰ্ম অভিজ্ঞতা, প্ৰকৃতি, ক্ষমতা, মতাদৰ্শ, আৰু সমস্যা সমাধানৰ ক্ষমতা জানিবলৈ হ’ব। আপোনাৰ পৰিয়াল, অৰ্হতা বা ভৱিষ্যত পৰিকল্পনাৰ সৈতে জড়িত প্ৰথম সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিয়াটো যথেষ্ট সহজ হ’ব।
সাক্ষাতকাৰত কি কৰিব?
সোনকালে আহিব: সাক্ষাৎকাৰ আৰম্ভ হোৱাৰ ৩০ মিনিট আগতে।
আপুনি বাহিৰত আপোনাৰ সাক্ষাৎকাৰৰ বাবে অপেক্ষা কৰি থকাৰ সময়ত নিজকে শান্ত আৰু আৰামদায়ক কৰি তোলক।
যেতিয়া আপুনি আপোনাৰ নাম আহিব তেতিয়া নিজকে সহজ কৰি তোলক আৰু আপোনাৰ নথিপত্ৰৰ ফাইলটো সঠিকভাৱে হাতত লওক।
দুৱাৰৰ সন্মুখত ৩টা গভীৰ উশাহ লওক আৰু ৬ ছেকেণ্ডত এৰি দিয়ক।
দুৱাৰত কোমলকৈ টোকৰ মাৰিব(দুৱাৰখন খোলা থাকিলেও)
দুৱাৰখন অতি কোমলকৈ খুলি প্ৰৱেশৰ বাবে বৰ্ডৰ অনুমতি লওক যেনে-
ছাৰ…প্লিজ মই সোমাই আহিব পাৰোনে? বা মই সোমাই আহোঁনে ছাৰ?
আৰু অনুমতিৰ পিছত ধন্যবাদ কওক।
দুৱাৰখন লাহে লাহে বন্ধ কৰি কোমল থিয় হৈ থকা ভংগীমাৰে বৰ্ডখনত কোন আছে চাই লওক।
যদি কোনো মহিলা আছে তেন্তে প্ৰথমে তেঁওক শুভেচ্ছা জনাব।
সময়ক অতি সাৱধানে মনত ৰাখিব।
যেনে ১২ বজাৰ আগতে – গুড মৰ্নিং
20 Things you know for Interview
১২-৪ PM ৰ ভিতৰত- গুড আফটাৰনুন
আপুনি যদি আমাৰ পেজ পঢ়ি ভাল পাইছে তেন্তে আমাৰ ‘নিউজলেটাৰ চাবস্ক্রাইব’ কৰক। নতুবা আমাৰ ‘ফেচবুক পৃষ্ঠা’ অনুসৰণ কৰক বা “টেলিগ্রাম চেনেল” ত জইন হওক “ইউটিউব চেনেল চাবস্ক্রাইব’ কৰক ।
সন্ধিয়া ৪ বজাৰ পিছত- গুড ইভিনিং
বহাৰ আগতে ব’ৰ্ডে বহিবলৈ আৰু ধন্যবাদ জনোৱালৈকে অপেক্ষা কৰক।
কোলা/ উৰুত হাত থৈ পোন ভংগীমাত বহিব। ফিজিটিং আৰু স্ল’চিং এৰক।
বৰ্ডৰ সৈতে চকুৰ সংস্পৰ্শ কৰক।
মাতটো Clear/ Audible / Humble আৰু ভদ্ৰ হ’ব লাগিব।
নিজৰ উত্তৰবোৰ আত্মবিশ্বাসেৰে দিয়ক।
সদায় ইতিবাচক হওক। সৎ হওক।
বৰ্ডৰ উত্তৰ দিওঁতে কিছু থমকি ৰ’ব।
সদায় ব’ৰ্ডে আপোনাক যিকোনো প্রশ্নত শুধৰাই দিলে ধন্যবাদ দিবলৈ নাপাহৰিব।
যেতিয়া আপুনি কোনো প্ৰশ্নৰ উত্তৰ দিব নোৱাৰে তেতিয়া কওক –
যেনে ক্ষমা কৰিব ছাৰ, মই নাজানো
বা ছাৰ, শুনিছো কিন্তু এই মুহূর্তত মনত পেলাব পৰা নাই, ক্ষমা কৰিব ছাৰ।
বা ছাৰ, ক’ৰবাত পঢ়িছো যদিও মনত পেলাব পৰা নাই, ক্ষমা কৰিব ছাৰ।
ব’ৰ্ডক সদায় সম্পূৰ্ণ শ্ৰদ্ধা জনাব।
যেতিয়া চেয়াৰমেনে আপোনাৰ সাক্ষাৎকাৰ শেষ হৈছে বুলি কৈ ধন্যবাদ জনাব, আপুনি ক’ব –
আপোনাক স্বাগতম ছাৰ
কোঠাটোৰ পৰা ওলোৱাৰ আগতে ক’ব লাগিব-
ধন্যবাদ ছাৰ, বহুত বহুত ধন্যবাদ
আৰু
হেভ এ নাইচ ডে ( ৪ বজাৰ আগতে )
৬ PM ৰ পিছত গুড নাইট বুলি কব পাৰিব।
সাক্ষাতকাৰত কি নকৰিব? 20 Things you know for Interview
দুৱাৰখন খুন্দা মাৰিব নালাগে
অজুহাত দেখুৱাব নালাগে৷ নিজৰ সিদ্ধান্ত আৰু কামৰ দায়িত্ব লওক।
পূৰ্বৰ নিয়োগকৰ্তা আনৰ বিষয়ে নেতিবাচক মন্তব্য নকৰিব।
আবেদনৰ তথ্য বা সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ ভুৱা নকৰিব।
সাক্ষাৎকাৰটোক আকস্মিকভাৱে ব্যৱহাৰ নকৰিব, যেন আপুনি কেৱল বজাৰ কৰি আছে বা অনুশীলনৰ বাবেহে সাক্ষাৎকাৰলৈ আছে। এয়া সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনৰ লগতে নিয়োগকর্তাৰ প্ৰতি অপমান।
ভৌগোলিক অৱস্থানৰ বাবেই আপুনি কেৱল এটা চাকৰিৰ প্ৰতি আগ্ৰহী বুলি ধাৰণা নকৰিব।
আপুনি কেৱল দৰমহাৰ প্ৰতিহে আগ্ৰহী বুলি অনুভৱ নকৰিব; আপোনাৰ সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনে বিষয়টো উত্থাপন নকৰালৈকে দৰমহা আৰু সুবিধাৰ বিষয়ে সুধিব নালাগে।
কোনো চাকৰি নোপোৱা বা নিয়োগৰ বাবে হতাশ হোৱাৰ দৰে আচৰণ নকৰিব৷
20 Things you know for Interview
সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনক আপুনি কি ধৰণৰ কামৰ প্ৰতি আগ্ৰহী সেইটো অনুমান কৰিবলৈ নিদিব; আপোনাৰ কেৰিয়াৰ উপদেষ্টা হিচাপে কাম কৰাটো সাক্ষাৎকাৰ লোৱাজনৰ কাম নহয়।
সাধাৰণ সাক্ষাৎকাৰৰ প্ৰশ্নৰ বাবে প্ৰস্তুত নোহোৱাকৈ নাযাব। প্ৰতিটো সাক্ষাৎকাৰতে হয়তো আপোনাক সকলোকে সোধা নহ’বও পাৰে, কিন্তু অপ্ৰস্তুত হোৱাটো মূৰ্খামি যেন লাগে।
চাকৰি বিচৰাটো কঠোৰ পৰিশ্ৰম হ’ব পাৰে আৰু ইয়াত হতাশা জড়িত হৈ থাকে; সাক্ষাৎকাৰত হতাশা বা নেতিবাচক মনোভাৱ প্ৰদৰ্শন নকৰিব।
আপোনাৰ ভংগীমাৰ সৈতে চৰম পৰ্যায়লৈ নাযাব; লৰচৰ নকৰিব, আৰু চকীত কঠিনভাৱে বহি নাথাকিব।
এগৰাকী মহিলা সাক্ষাৎকাৰ লোৱা ব্যক্তিক “মিচেছ” বা “মিচ” বুলি নাভাবিব। তেঁওক “মেম” বুলি সম্বোধন কৰক। যদিহে অন্য ধৰণে তেখেতৰ বিষয়ে কোৱা হোৱা নাই। সাক্ষাৎকাৰত তেখেতৰ বৈবাহিক অৱস্থা অপ্রাসংগিক৷
চুইংগাম চোবাই নাথাকিব বা ধূমপান কৰাৰ দৰে গোন্ধ যাতে নোলায় তাৰ প্রতি চকু দিব।
সাক্ষাৎকাৰৰ সময়ত আপোনাৰ মোবাইলটো বাজিবলৈ নিদিব। (যদি হয়, তেন্তে সোনকালে ক্ষমা বিচাৰিব আৰু আওকাণ কৰক।)
আপোনাৰ পিতৃ-মাতৃ, আপোনাৰ পোহনীয়া জন্তু, পত্নী, বন্ধু-বান্ধৱীক সাক্ষাৎকাৰলৈ নিব নালাগে। যদি আপুনি অকলে সাক্ষাৎকাৰত অংশগ্ৰহণ কৰিব পৰাকৈ ডাঙৰ আৰু স্বাধীন নহয়, তেন্তে আপুনি চাকৰিৰ বাবে যথেষ্ট ডাঙৰ আৰু স্বাধীন নহয়। (তেওঁলোকে নিশ্চয় আপোনাৰ নতুন চহৰখন চাব পাৰে, নিজৰ খৰচত, কিন্তু আপোনাৰ সাক্ষাৎকাৰত উপস্থিত থাকিব নোৱাৰে।)
হাতৰ চলাচল পৰিহাৰ কৰক।
ওপৰলৈ তললৈ চোৱাৰ পৰা বিৰত থাকক।
চকু লুকুৱাই ৰখাৰ পৰা বিৰত থাকক ই আত্মবিশ্বাসৰ অভাৱ দেখুৱাই।
বৰ্ডক শুভেচ্ছা জনাবলৈ নাপাহৰিব।
বৰ্ডে নোকোৱালৈকে নবহিব।
কেতিয়াও আপোনাৰ ফাইল বা হাতখন টেবুলত ৰাখিব নালাগে।
প্ৰশ্ন কৰাৰ সময়ত বিৰক্তি দেখুৱাব নালাগে।
ভুল উত্তৰ দি নিজকে ৰক্ষা কৰিবলৈ চেষ্টা নকৰিব।
বহাৰ পৰা চকী এৰি যোৱাৰ সময়ত শব্দ নকৰিব।
কেতিয়াও ব’ৰ্ডক প্ৰশ্ন নকৰিব।
নাৰ্ভাছ নহ’ব।